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中組部部長(zhǎng)陳希:選好人用對(duì)人,大膽地用,堅(jiān)決地調(diào),該容的容

來(lái)源:--      編輯:創(chuàng)澤      時(shí)間:2018/7/11      主題:其他   [加盟]

  為充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗,近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》),對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。

一、充分認(rèn)識(shí)做好激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要意義

  制定出臺(tái)《意見(jiàn)》,是貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要舉措。習(xí)近平總書(shū)記對(duì)這項(xiàng)工作高度重視,專門對(duì)激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為作出重要指示,充分肯定干部隊(duì)伍主體是好的;強(qiáng)調(diào)進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想,要靠干部擔(dān)當(dāng)作為;要以正確選人用人導(dǎo)向激勵(lì)干部,特別是大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部;完善科學(xué)考核評(píng)價(jià)機(jī)制,切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題;建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭,把關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

  習(xí)近平總書(shū)記的重要指示,高屋建瓴、思想深邃,指向明確、內(nèi)涵豐富,是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作的根本遵循,對(duì)新時(shí)代整個(gè)干部隊(duì)伍建設(shè)都具有重要指導(dǎo)意義。要全面準(zhǔn)確學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),深刻把握精神實(shí)質(zhì),統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),切實(shí)抓好貫徹落實(shí),以強(qiáng)烈的使命感、緊迫感、責(zé)任感,推動(dòng)這項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階、取得新成效。

  激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為,是推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的迫切需要;仡欬h的歷史,任何時(shí)候的工作都離不開(kāi)廣大干部群眾積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。黨的十八大以來(lái),黨和國(guó)家事業(yè)之所以取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革,與廣大干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)是密不可分的。當(dāng)前,我國(guó)正處在全面建成小康社會(huì)決勝階段、中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的關(guān)鍵時(shí)期,國(guó)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了深刻變化,面對(duì)的矛盾和問(wèn)題發(fā)生了深刻變化,發(fā)展階段和發(fā)展任務(wù)發(fā)生了深刻變化,工作對(duì)象和工作條件發(fā)生了深刻變化,對(duì)我們黨長(zhǎng)期執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的要求也發(fā)生了深刻變化。一代人有一代人的使命擔(dān)當(dāng)。統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局,協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局,貫徹落實(shí)新發(fā)展理念,推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化,落實(shí)好黨的十九大確定的重大戰(zhàn)略部署,更加需要廣大干部積極作為、主動(dòng)擔(dān)當(dāng),更加需要把干部隊(duì)伍建設(shè)得更有理想、更有力量、更有干勁。

激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為,是切實(shí)解決干部隊(duì)伍突出問(wèn)題的內(nèi)在要求。黨的十八大以來(lái),以習(xí)近平同志為核心的黨中央深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,推出一系列重大舉措,加大從嚴(yán)管理監(jiān)督干部力度,推動(dòng)政治生態(tài)持續(xù)改善、黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),不守紀(jì)律規(guī)矩的現(xiàn)象大大減少。當(dāng)前,一些干部精神懈怠、心理懈怠,庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化,需要各級(jí)黨組織直面和解決,需要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的關(guān)鍵癥結(jié),強(qiáng)化正向激勵(lì)。黨中央專門就激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為印發(fā)《意見(jiàn)》,就是要求干部既嚴(yán)格按黨的原則紀(jì)律規(guī)矩辦事,又在政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,向廣大干部發(fā)出攻堅(jiān)克難、奮發(fā)作為的動(dòng)員令、集結(jié)號(hào)。做好激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作,必將為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍注入強(qiáng)勁動(dòng)力,為廣大干部樹(shù)起健康成長(zhǎng)成才的風(fēng)向標(biāo);必將推動(dòng)解決少數(shù)干部在理想信念、為民宗旨、工作進(jìn)取心、能力水平等方面的突出問(wèn)題;必將促使干部爭(zhēng)做習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的模范踐行者、新使命的奮力擔(dān)當(dāng)者、新征程的自覺(jué)開(kāi)拓者,努力作出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。

二、樹(shù)立干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向

  《意見(jiàn)》主要有三個(gè)特點(diǎn):一是宣示性。堅(jiān)持正向激勵(lì)主基調(diào),立足事業(yè)需要,回應(yīng)群眾呼聲,順應(yīng)干部期待,體現(xiàn)倡導(dǎo)性、引領(lǐng)力,釋放出促進(jìn)干部積極作為、奮進(jìn)奮發(fā)的強(qiáng)烈信號(hào)。二是指導(dǎo)性。堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問(wèn)題導(dǎo)向相結(jié)合,著眼解決干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、容錯(cuò)糾錯(cuò)等方面的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,提出原則性要求,為各級(jí)黨組織結(jié)合實(shí)際抓好落實(shí)提供遵循。三是統(tǒng)籌性。堅(jiān)持系統(tǒng)謀劃、綜合施策,不是單從干部工作某個(gè)方面作出規(guī)定,而是統(tǒng)籌考慮影響干部積極性的因素,著力將干部選育管用的各個(gè)環(huán)節(jié)銜接起來(lái),將政治教育、思想引導(dǎo)、待遇保障、人文關(guān)懷等貫通起來(lái),作出整體性部署、制度化安排。

  大膽地用,讓敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部有舞臺(tái)、受褒獎(jiǎng)。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào),“要讓大家沒(méi)有后顧之憂,知道是金子總會(huì)發(fā)光的,黨組織絕不會(huì)埋沒(méi)人才,絕不會(huì)不識(shí)別那些對(duì)黨和人民作出貢獻(xiàn)的人”。選好人、用對(duì)人,是最有效、最直接的激勵(lì)。把擔(dān)當(dāng)者用起來(lái),敢于擔(dān)當(dāng)就會(huì)蔚然成風(fēng)。要鮮明選人用人標(biāo)尺。突出事業(yè)為上、以事?lián)袢,識(shí)人察人看擔(dān)當(dāng)、選人用人重作為,鮮明亮出干部?jī)?yōu)與劣的標(biāo)尺、“上”與“下”的準(zhǔn)繩。堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠(chéng)的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為,堅(jiān)持有為才有位,堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部,用好政治過(guò)硬、工作扎實(shí)、敢抓敢管、廉潔自律的干部,堅(jiān)決不用不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。尤其是對(duì)那些在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)面前豁得出來(lái)、沖得上去的干部,要及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái),切實(shí)讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)、有舞臺(tái),形成精兵強(qiáng)將各盡其職、各履其責(zé)、各展其長(zhǎng)的生動(dòng)局面。要改進(jìn)知事識(shí)人方式。重視了解干部的具體行為特征、具體事例,經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多角度、立體式考察干部,更寬領(lǐng)域、更大范圍發(fā)現(xiàn)和選拔改革攻堅(jiān)的促進(jìn)派、實(shí)干家,不能讓對(duì)黨和人民有貢獻(xiàn)的人受到冷落和埋沒(méi)。要重視發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用。深入宣傳一批敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的先進(jìn)典型,對(duì)重大典型要打破常規(guī)大膽提拔使用,以進(jìn)一步樹(shù)立鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的良好用人導(dǎo)向。要積極行動(dòng)起來(lái),把更多的好干部及時(shí)選出來(lái),把敢于擔(dān)當(dāng)作為者真正用起來(lái),形成強(qiáng)烈的正向激勵(lì)效應(yīng),鼓勵(lì)和帶動(dòng)更多干部積極擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)進(jìn)取。要打牢擇優(yōu)而任的基礎(chǔ)。只有把大批好干部教育培養(yǎng)起來(lái),選賢任能才有可靠的基礎(chǔ)。要通過(guò)富有感染力的思想教育鼓舞干部,堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦,推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,推動(dòng)廣大干部補(bǔ)鈣壯骨、固根守魂,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,筑牢同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基,挺起共產(chǎn)黨人精神脊梁,強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng),更加自覺(jué)地為實(shí)現(xiàn)黨的歷史使命不懈奮斗。要突出“關(guān)鍵少數(shù)”,教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任,以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為。

  堅(jiān)決地調(diào),讓不作為慢作為的干部讓位子、受警醒!兑庖(jiàn)》進(jìn)一步提出明確要求,對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,推動(dòng)能上能下成為常態(tài)。要明確調(diào)整的重點(diǎn)。對(duì)那些不作為、慢作為的,作風(fēng)漂浮、熱衷搞花拳繡腿的,消極懈怠、萎靡不振的,不愿負(fù)責(zé)、不敢碰硬的,都要堅(jiān)決處理、果斷調(diào)整,形成調(diào)整一個(gè)、教育一片、警示一批的震懾效應(yīng)。要暢通“下”的渠道。綜合采取調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式,對(duì)不適宜、不適應(yīng)崗位的干部,按照規(guī)定程序,進(jìn)行組織調(diào)整。要完善考核機(jī)制?茖W(xué)有效的考核,是干部選拔、調(diào)整、激勵(lì)、約束的重要依據(jù)。要把貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的情況作為考核重點(diǎn),突出政治考核、作風(fēng)考核、實(shí)績(jī)考核,按照精準(zhǔn)化、差異化的要求,對(duì)不同地區(qū)、不同層級(jí)、不同崗位的干部分別提出考核指標(biāo),做實(shí)考核工作,防止“一把尺子量到底”。要在考用結(jié)合上積極探索,真正使考核結(jié)果與干部的選拔任用、評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)、治庸治懶、問(wèn)責(zé)追責(zé)、能上能下等掛起鉤來(lái),切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。要運(yùn)用好干部考核 “指揮棒”的作用,推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀,注重看干部貫徹落實(shí)新發(fā)展理念的實(shí)際成效,切實(shí)防止不看政績(jī)、不看成績(jī)的問(wèn)題。要注重提升干部“善為”“會(huì)為”的能力。適應(yīng)新時(shí)代、新目標(biāo)、新部署對(duì)專業(yè)化提出的新要求,加強(qiáng)干部的能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,幫助干部更新知識(shí)、拓展能力,促使干部干一行愛(ài)一行、鉆一行精一行、管一行像一行。

  該容的容,讓廣大干部輕裝上陣、擼起袖子加油干。習(xí)近平總書(shū)記指出,干事業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的,不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗!兑庖(jiàn)》對(duì)建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制專門提出要求,這是黨中央首次從制度層面作出規(guī)定。要準(zhǔn)確把握政策界限。深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重要內(nèi)涵,把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤,同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失,同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái),堅(jiān)持實(shí)事求是、具體問(wèn)題具體分析。寬容不是縱容,保護(hù)不是庇護(hù)。要防止混淆問(wèn)題性質(zhì),拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”,該容的大膽容錯(cuò),不該容的堅(jiān)決不容,既鼓勵(lì)支持勇挑重?fù)?dān)、開(kāi)拓進(jìn)取的干部,又嚴(yán)肅查處胡干蠻干、違紀(jì)違法的干部。要敢于為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?duì)個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合條件的要大膽使用。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為,及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清、正名,防止好干部被“污名化”。要規(guī)范操作實(shí)施。干部的失誤錯(cuò)誤,是否屬于容錯(cuò)情形、容錯(cuò)條件,應(yīng)該由組織上深入核實(shí)、客觀認(rèn)定。要妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉“四個(gè)原則”,結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等“六個(gè)要件”進(jìn)行綜合分析研判。要正確對(duì)待給予容錯(cuò)的干部。干部給予容錯(cuò)后,只要他們端正思想、改正錯(cuò)誤,同樣是我們黨的好干部。只要作出了積極貢獻(xiàn),該表?yè)P(yáng)的表?yè)P(yáng)、該評(píng)優(yōu)的評(píng)優(yōu)、該用的一定要用,不能因?yàn)橛斜蝗蒎e(cuò)的經(jīng)歷,而讓他們背上“包袱”。要堅(jiān)持容糾并舉。積極幫助干部對(duì)已發(fā)生的失誤錯(cuò)誤主動(dòng)采取補(bǔ)救措施,注意總結(jié)教訓(xùn),吃一塹、長(zhǎng)一智,防止一容了之。要?jiǎng)?chuàng)造良好干事條件。在規(guī)范容錯(cuò)糾錯(cuò)的同時(shí),還要在科學(xué)制定政策、關(guān)心關(guān)愛(ài)干部等方面加大力度,健全待遇激勵(lì)保障體系,推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,做好有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作,關(guān)注干部心理健康,真正把黨中央的關(guān)懷,傳遞到廣大干部特別是基層干部心坎上,增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。

三、加強(qiáng)對(duì)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

  要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)作用,把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要指示,落實(shí)《意見(jiàn)》的規(guī)定,納入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)整體布局,加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃和組織實(shí)施。黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志作為“關(guān)鍵中的關(guān)鍵”,要帶頭學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要指示,帶頭落實(shí)《意見(jiàn)》規(guī)定,在講政治、敢擔(dān)當(dāng)、善作為上發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用,敢于為改革創(chuàng)新者說(shuō)公道話、撐腰鼓勁,真正為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。

  各級(jí)組織部門要承擔(dān)起牽頭協(xié)調(diào)和工作督促的職能,加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、宣傳等部門的銜接配合,加強(qiáng)各層級(jí)的上下聯(lián)動(dòng),形成工作合力。要加強(qiáng)面上指導(dǎo),精準(zhǔn)把握和落實(shí)《意見(jiàn)》提出的各項(xiàng)政策規(guī)定。對(duì)于有關(guān)容錯(cuò)糾錯(cuò)、政績(jī)考核、待遇保障的政策規(guī)定,要在堅(jiān)持《意見(jiàn)》總體精神、原則性要求的前提下,科學(xué)把握好“度”,做到規(guī)范操作、精準(zhǔn)實(shí)施。要加強(qiáng)調(diào)查研究,把落實(shí)《意見(jiàn)》精神融入干部隊(duì)伍建設(shè)各方面,貫穿到干部日常教育管理各環(huán)節(jié),不斷探索和完善具體政策制度,推動(dòng)解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。要加強(qiáng)跟蹤問(wèn)效,對(duì)各地各部門貫徹落實(shí)情況及時(shí)督促檢查,防止出現(xiàn)抓落實(shí)“上熱下冷”“緊一陣松一陣”的問(wèn)題。要對(duì)學(xué)習(xí)宣傳《意見(jiàn)》進(jìn)行部署,傳達(dá)到每一個(gè)基層黨組織、每一名干部,做好解讀工作,擴(kuò)大知曉面和認(rèn)同度。要注意挖掘和發(fā)現(xiàn)新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的先進(jìn)典型,大力宣傳他們的業(yè)績(jī)和事跡,在全社會(huì)形成鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為、崇尚苦干實(shí)干的良好風(fēng)尚。要尊重基層首創(chuàng)精神,鼓勵(lì)基層結(jié)合實(shí)際探索創(chuàng)新。要堅(jiān)持久久為功、持續(xù)用力,精準(zhǔn)執(zhí)行政策,細(xì)化配套措施,確!兑庖(jiàn)》精神落到實(shí)處、見(jiàn)到成效。

智能導(dǎo)診機(jī)器人(醫(yī)療機(jī)器人)

智能導(dǎo)診機(jī)器人是智慧醫(yī)院的重要組成部分

智能商用服務(wù)機(jī)器人(智能服務(wù)機(jī)器人)

智能商用服務(wù)機(jī)器人可用于金融機(jī)構(gòu),醫(yī)療機(jī)構(gòu)和教育機(jī)構(gòu)等

智能安防巡檢機(jī)器人(安防排爆機(jī)器人)

安防巡檢機(jī)器人為用戶提供智能安全服務(wù)

智能陪護(hù)機(jī)器人(小創(chuàng))

智能陪護(hù)機(jī)器人可用于兒童家庭陪護(hù),教育及遠(yuǎn)程監(jiān)控和兒童早教益智開(kāi)發(fā)等功能

智能制造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)

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山東創(chuàng)澤信息技術(shù)股份有限公司在2017年獲得中國(guó)新三板未來(lái)之星的稱號(hào)

2017年度中國(guó)服務(wù)機(jī)器人十大技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)品

2017年度優(yōu)秀軟件產(chǎn)品

2017年度創(chuàng)新軟件產(chǎn)品-機(jī)器人控制系統(tǒng)

2017年度中國(guó)服務(wù)機(jī)器人十大技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)品

 
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