6月23日,省政府新聞辦召開發(fā)布會(huì),介紹我省鄉(xiāng)村人才振興政策落實(shí)及鄉(xiāng)村人才振興工作推進(jìn)情況。
據(jù)介紹,引導(dǎo)人才向基層流動(dòng),山東探索建立了三項(xiàng)基層職稱制度。
一是建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度。在東營(yíng)市率先開展職業(yè)農(nóng)民職稱制度試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,2019年將試點(diǎn)范圍擴(kuò)大至14市,今年在全省全面推開。目前,全省已評(píng)出新型職業(yè)農(nóng)民高、中、初級(jí)職稱976人。
二是建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層職稱制度。制定專屬鄉(xiāng)村教育、醫(yī)務(wù)人員的職稱制度,實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)標(biāo)準(zhǔn)、單獨(dú)評(píng)審,并設(shè)置正高級(jí)職稱,吸引高層次人才到基層發(fā)展。目前,已有3000多人獲得基層專業(yè)技術(shù)職稱。
三是建立基層人才職稱“直評(píng)直聘”綠色通道制度。目前,已有1萬(wàn)多人通過(guò)“直評(píng)直聘”方式獲得中高級(jí)職稱并落實(shí)了待遇。
此外,我省實(shí)行向基層人才傾斜的崗位設(shè)置制度,統(tǒng)籌考慮基層財(cái)政承受能力,分步提高鄉(xiāng)村基層的高級(jí)崗位設(shè)置比例,規(guī)劃到2022年,高級(jí)崗位設(shè)置比例從5%提高到10%,到2028年提至15%,2035年提至20%,為基層人才發(fā)展拓寬空間。
為鄉(xiāng)村招引“金鳳凰”,山東做好精準(zhǔn)引進(jìn)各類人才大文章。引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才,在濟(jì)寧市泗水縣開展“鄉(xiāng)村振興合伙人”招募試點(diǎn),招募173位“合伙人”,促成合作項(xiàng)目146個(gè),落地資金6.2億元。引進(jìn)科技人才,聘請(qǐng)400多位專家,組建27個(gè)覆蓋大宗農(nóng)產(chǎn)品及優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)主要農(nóng)產(chǎn)品人才與技術(shù)支持的全覆蓋。完善科技特派員制度,目前已注冊(cè)近7000名科技特派員……
緊扣鄉(xiāng)村振興人才需求,我省堅(jiān)持人才培育重心下移,著力打造一支帶不走的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍。
大力培訓(xùn)農(nóng)民。去年?duì)幦?億元中央資金,實(shí)施農(nóng)業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體帶頭人輪訓(xùn),充分運(yùn)用田間課堂、農(nóng)民夜校、網(wǎng)上教學(xué)等形式,分類分層次培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民3.5萬(wàn)人。今年擬培訓(xùn)4萬(wàn)人左右。
省委組織部副部長(zhǎng)、省人力資源社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)梅建華介紹,我省共有農(nóng)民工2300多萬(wàn)人,農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)1004萬(wàn)人。2019年,共為137萬(wàn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。大力實(shí)施農(nóng)民工職業(yè)技能提升行動(dòng),今年計(jì)劃培訓(xùn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力28.5萬(wàn)人次以上。
為大力培養(yǎng)鄉(xiāng)村青年人才,我省引導(dǎo)技工院校規(guī)劃建設(shè)涉農(nóng)學(xué)科專業(yè),采取長(zhǎng)短結(jié)合,彈性學(xué)制、“半農(nóng)半讀”等形式,開展鄉(xiāng)村人才專業(yè)教育和專項(xiàng)技能培訓(xùn)。目前,全省技工院校在校生35.5萬(wàn)人,共開設(shè)涉農(nóng)專業(yè)32個(gè),每年約有10萬(wàn)名農(nóng)村學(xué)子通過(guò)技工教育獲得專業(yè)技能。
人才是當(dāng)前基層衛(wèi)生工作的最大短板。省衛(wèi)生健康委副主任馬立新介紹,通過(guò)推進(jìn)空編補(bǔ)齊等措施,2019年全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心新進(jìn)6800人,基層空編率降低了6個(gè)百分點(diǎn)。實(shí)施農(nóng)村公費(fèi)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng),兩年招收本、專科生2258名,為基層適用性人才提供穩(wěn)定來(lái)源。以學(xué)科和人才為重點(diǎn),啟動(dòng)第3輪城鄉(xiāng)幫扶工作,實(shí)現(xiàn)城市醫(yī)院對(duì)口支援縣(市)醫(yī)療機(jī)構(gòu)全覆蓋,二級(jí)以上醫(yī)院對(duì)口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心全覆蓋,鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)遠(yuǎn)程醫(yī)療全覆蓋。
通過(guò)“萬(wàn)名醫(yī)生下基層”、職稱晉升下基層、城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援、推廣“第一村醫(yī)”等,全省累計(jì)派出基層幫扶人員萬(wàn)余名。
為提高基層崗位吸引力,7個(gè)市出臺(tái)文件優(yōu)化人才激勵(lì)政策,6個(gè)市明確在基層機(jī)構(gòu)實(shí)行“公益一類財(cái)政保障、公益二類績(jī)效管理”,允許基層機(jī)構(gòu)在核定的收支結(jié)余中提取一定比例用于人員激勵(lì),職工收入顯著增長(zhǎng)。首批評(píng)選100名“齊魯基層名醫(yī)”,省政府每人每年發(fā)放1.2萬(wàn)元津貼,各地參照省級(jí)做法評(píng)選本地基層名醫(yī)近300名,提高基層人員榮譽(yù)感。
“今年學(xué)校通知我,有基層正高級(jí)教師申報(bào)機(jī)會(huì),沒想到有這么好的政策,沒想到這么快就落實(shí)到我們學(xué)校;更沒想到,我還能晉升為山東省內(nèi)第一批基層中小學(xué)‘教授’!痹6月23日省政府新聞辦召開的發(fā)布會(huì)上,面對(duì)臺(tái)下一眾媒體,濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)雙泉初級(jí)中學(xué)的鄉(xiāng)村教師尹遜強(qiáng),連說(shuō)了三個(gè)“沒想到”。
33年來(lái),尹遜強(qiáng)扎根鄉(xiāng)村教育,深耕課堂教學(xué)。2004年被評(píng)為副高級(jí)教師后,尹遜強(qiáng)原以為職稱晉升“到頂了”!按舜卧u(píng)上正高,心里感覺暖暖的,也給身邊的鄉(xiāng)村青年教師鼓足了干勁、帶來(lái)了希望!币d強(qiáng)說(shuō),兌現(xiàn)職稱待遇后,再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼每月530元,農(nóng)村特級(jí)教師津貼300元,每月能拿到手的收入1.1萬(wàn)元,現(xiàn)在特別滿足,要努力為鄉(xiāng)村教育多做事。
省教育廳副廳長(zhǎng)戴龍成介紹,針對(duì)鄉(xiāng)村教師職稱評(píng)聘難的問題,近年來(lái)我省推出一系列舉措:按照1%、2%、3%的比例,在小學(xué)(幼兒園)、初中、高中增設(shè)正高級(jí)教師崗位1.4萬(wàn)個(gè),打破教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升“天花板”。建立 “定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層中小學(xué)高級(jí)教師職稱制度,讓鄉(xiāng)村教師職稱評(píng)聘實(shí)現(xiàn)“雙線晉升”。今年,基層中小學(xué)高級(jí)教師評(píng)審工作各地正在陸續(xù)推進(jìn),濟(jì)南評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)基層正高級(jí)教師27人、副高級(jí)教師128人,青島評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)基層正高級(jí)教師20人、副高級(jí)教師490人。
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